Trưởng phòng phát triển cộng tác viên

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Phát triển hệ thống cộng tác viên
- Phát triển hệ thống thông qua hoạt động khai thác và thu hút và quản lý nhân sự CTV
- Lập kế hoạch tìm kiếm và phát triển mạng lưới CTV theo tháng, quý, năm.
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện kế hoạch, đảm bảo đạt mục tiêu phát triển CTV đề ra.
- Phân tích đưa ra chương trình hành động để đạt kế hoạch.
- Triển khai các sản phẩm đến hệ thống CTV.
- Xây dựng bộ máy tổ chức, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng phát triển CTV
- Hỗ trợ CTV thực hiện các hoạt động bán hàng, giao dịch sản phẩm, thông tin sản phẩm, giá và các chính sách bán hàng, hoạt động hậu mãi, thanh quyết toán hoa hồng, phí môi giới, giải quyết các khiếu nại khách hàng, các tranh chấp lợi ích phát sinh.
- Tạo nhóm CTV , trở thành chuyên gia MG,..
- Lên các giải pháp để hỗ trợ kịp thời cho CTV
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch, cho đội nhóm hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh
- Báo cáo định kì hoạt động Phòng phát triển CTV cho Giám đốc
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách hoạt động của Phòng phát triển CTV hàng tháng, quý, năm
- Xây dựng lộ trình đào tạo cho CTV.
- Tổ chức các hoạt động outing, gắn kết, tạo động lực
- Tạo động lực cho hệ thống: Có các hạng mục thi đua, thăng tiến cho CTV phấn đấu
- Trực tiếp triển khai các chương trình kinh doanh – phát triển nguồn khách hàng tới các CTV

Yêu cầu công việc

- Nam, tuổi từ 25-45, sức khỏe tốt
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan như: Kinh tế, Bất động sản, Ngoại thương,…
- Kinh nghiệm tối thiểu > 3 năm tại vị trí tương đương
- Giao tiếp tiếng Anh tốt
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Có khả năng quản lý nhóm từ 10-50 ngưởi
- Có khả năng truyền lửa tạo động lực cho nhân viên.
- Có kỹ năng tổng hợp và phân tích thông tin, lập kế hoạch và tổ chức thực hiện.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề.
- Giao tiếp và phối hợp làm việc nhóm tốt
- Chứng chỉ môi giới, quản lý BĐS
- Am hiểu về thị trường bất động sản, đối thủ cạnh tranh
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, trách nhiệm, nhiệt tình, đạo đức tốt.
- Năng động, sáng tạo, có tinh thần làm việc nhóm
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm, đạt thành tích trong lĩnh vực bất động sản.

QUYỀN LỢI

- Thu nhập hấp dẫn, bao gồm: Lương cơ bản + KPI+ Hoa hồng theo doanh thu… được xét tăng lương cơ bản hàng năm.
- Thưởng tết âm lịch (Lương tháng 13): Dao động từ 01 đến 06 tháng tiền lương thỏa thuận.
- Thưởng các ngày lễ trong năm cho toàn bộ nhân viên, cho nhân viên nữ, con em của nhân viên.
- Chế độ nâng lương hàng năm theo năng lực cá nhân
- Bảo hiểm, các chế độ khác theo Luật lao động Việt Nam
- Được chăm sóc sức khỏe từ A-Z với các chính sách như: Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo hiểm quốc tế, khám sức khỏe định kỳ….
- Các chế độ du lịch nghỉ mát, nghỉ dưỡng 4-5 sao trong và ngoài ngước, team building hàng năm từ công ty
- Nhân viên và người thân được mua nhà ưu đãi theo chính sách công ty.

- Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, nhiệt huyết, nhân viên thanh lịch.
- Được gia gia các khóa đào tạo, huấn luận phát triển năng lực và được tiếp cận bộ tài liệu đào tạo chuẩn của Tập đoàn.